Redaktør

ERIK STOKKELAND · ERISTO AS

Selskapsbygger.

12 år som CEO. Crowdfunding, exit, buyback, internasjonalisering, restrukturering, restart.

Tilgjengelig som sparringspartner, interim-leder eller styremedlem.

Ta kontakt →

Erik Stokkeland

Erik Stokkeland

Grûnder · Selskapsbygger

LinkedIn →

Om meg

Jeg er Erik Stokkeland. I 12 år ledet jeg Futurehome, selskapet jeg var med å stifte i 2013. Det ble en av Norges mest kjente smarthus-merkevarer.

Reisen ble alt annet enn rettlinjet. Vi startet med crowdfunding fordi ingen investorer ville satse på oss. I 2018 solgte vi majoriteten til Get, som kort etter ble kjøpt av Telia. Tre år senere kjøpte vi selskapet tilbake fra Telia, hentet ny kapital, og ekspanderte ut i Europa.

Vi vokste for raskt, og da vi fikk operasjonelle utfordringer ble kostnadsbasen for tung. Vi kuttet, restrukturerte og prøvde å redde det. Til slutt landet vi i konkurs.

Fra konkursboet bygget vi to ting videre. FHSD Connect driftet plattformen for eksisterende sluttkunder og ble senere fusjonert inn i Sikom Connect AS. I Ingrid System AS tok vi ut MDU-kundemassen (borettslag og sameier) og bygget et nytt B2B-selskap rundt den. Ingrid drives i dag som et lønnsomt selskap.

Det jeg sitter igjen med er 12 år med operasjonell erfaring fra hele livssyklusen til et selskap. Jeg vet hva som fungerer, hva som knekker selskaper, og hva man bare lærer ved å stå i det.

Gjennom Eristo AS tilbyr jeg den erfaringen videre som rådgiver, sparringspartner, interim-leder eller styremedlem.

Hva jeg tilbyr

Engasjementene varierer i omfang og format. Felles for dem er at jeg bidrar med operasjonell erfaring fra selskaper jeg har drevet selv.

Sparring for grûndere og daglig ledere

For deg som trenger en erfaren samtalepartner uten at det skal bli et konsulentprosjekt. Vi tar samtalene du ikke kan ta med styret, investorene eller ledergruppen.

Månedlig retainer eller per time.

Interim-leder

For selskaper i overgangsfaser som vekst, oppkjøp, exit-prep eller restrukturering, der man trenger erfaren lederkapasitet uten å ansette fulltid. Typisk som COO, CCO, kommersiell rådgiver eller operativ støtte til CEO og styre.

Deltid, 2–4 dager i uka, 3–12 måneders engasjement.

Styreverv

For eiere som vil ha et styremedlem med erfaring fra å bygge, selge, kjøpe tilbake og restrukturere selskaper.

Faste honorarer.

Operasjonell due diligence

For investorer og kjøpere som vil vite hva som ligger under tallene før de signerer. Hva som er underliggende solid, hva som ikke skalerer, og hva som krever endring etter overtakelse.

Engangsoppdrag, 1–3 uker.

Build partner

Jeg går inn med tid og operasjonell tyngde mot eierandel for noen få tidligfase-selskaper jeg tror på. Få engasjementer av gangen.

Etter avtale.

La oss ta en samtale.

Send en e-post med kort om hva du tenker på, så svarer jeg så raskt jeg kan.

erik@eristo.no

LinkedIn →